Работа в столовой Рататуй в г. Адлере: проблемы со здоровьем, штрафы и отказы, отзывы бывших сотрудников

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечить безопасные условия труда для всех сотрудников. В случае нарушения правил охраны труда работник имеет право требовать устранения этого нарушения. Требование работодателем оплаты штрафа за отсутствие работы является незаконным, поскольку работник может уволиться по собственной инициативе. В случае невыплаты заработной платы работник имеет право обратиться в суд и требовать ее выплаты. Требование работодателем выхода на работу без заключения двух экземпляров трудового договора является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право на получение копии трудового договора и требовать его заключения в двух экземплярах. Если работодатель не выполняет эти требования, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы и действия:

1. Договор, который Вы заключали с работодателем "Рататуй". Если у Вас есть копия данного договора, то Вам следует внимательно ознакомиться с его условиями, относящимися к порядку прекращения трудовых отношений, штрафным санкциям и выплатам работникам за отработанные дни.

2. Медицинские документы, подтверждающие Ваше заболевание, в частности актуальную выписку из медицинской карты с указанием Вашего диагноза и рекомендаций врача относительно Вашего здоровья.

3. Документы, подтверждающие факт оплаты за Ваши отработанные дни, включая выписку из кассового аппарата или другие документы, показывающие, что работодатель не выплатил Вам заработную плату за Ваши отработанные дни.

4. Обратиться к работодателю "Рататуй" в письменной форме с просьбой об официальном уведомлении о прекращении трудовых отношений с соответствующей записью в трудовой книжке.

5. В случае отсутствия ответа от работодателя или отказа ему выплатить заработанную Вами заработную плату, может быть полезным обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой о восстановлении на работе и выплате заработной платы. Если работодатель не реагирует на эти запросы, следует обратиться в профсоюз, инспекцию труда или в суд, чтобы защитить свои права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 15. Гарантии работникам при заключении трудового договора - Статья 19. Требования к оформлению трудового договора - Статья 20. Требования к условиям трудового договора - Статья 21. Запрет на заключение трудового договора на условиях, ухудшающих положение работника - Статья 23. Отказ в приеме на работу и ограничения при приеме на работу - Статья 24. Срок заключения трудового договора - Статья 59. Оплата труда при выполнении работ в неблагоприятных условиях - Статья 72. Отказ работника от выполнения работы в условиях, угрожающих его жизни или здоровью.