Работа на ногах с GPS-контролем перемещения: без перерывов и отдыха. Вопросы к работодателю

Работодатель не имеет права нарушать трудовое законодательство Российской Федерации, которое гарантирует работнику право на перерывы на отдых и питание. Также контроль работодателя за перемещением работника должен осуществляться в соответствии с законодательством, не нарушая при этом прав работника на личную жизнь и конфиденциальность. Сокращение времени пребывания на работе на 1 час вместо предоставления перерывов на отдых и питание также является нарушением трудовых прав работника. Следовательно, такие требования работодателя являются незаконными и не оправданными.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия труда, такие как продолжительность рабочей смены, перерывы на отдых и питание, возможность обеспечения безопасности труда и т.д.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в котором установлены правила трудовых отношений, в том числе требования к продолжительности рабочего времени, условиям обеспечения безопасности труда, правила о перерывах на отдых и т.д.

3. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которых должны быть установлены требования к трудовому процессу, порядку работы с техническими средствами и иным оборудованием, в том числе GPS Tracker.

На основании анализа указанных документов можно сделать выводы относительно оправданности и правомочности требований работодателя. В данном случае перерывы на отдых и питание являются обязательными, как и обеспечение безопасности труда. Поэтому требования работодателя о продолжительности рабочей смены без перерывов на отдых и пищевые перерывы не могут считаться оправданными и правомочными.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Организация труда работника; - Статья 107. Режим рабочего времени работников; - Статья 109. Продолжительность рабочего времени; - Статья 113. Отдых работника; - Статья 120. Оплата труда работника в случае простоя по вине работодателя; - Статья 121. Оплата труда работника в период простоя в связи с временной нетрудоспособностью.