Работа на кухне без официального трудоустройства: права и риски

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В соответствии с законодательством, работник обязан сообщать своему работодателю о необходимости использования отпуска не менее чем за две недели до начала отпуска и получить подтверждение о его предоставлении.

Если Вы не сообщали работодателю о намерении работать во время отпуска и не получили подтверждение о продолжении работы, то имеете право не являться на работу в период отпуска, без претензий со стороны работодателя. В случае неоплаты отпуска или недоплаты по его итогам, Вы можете предъявить требования к работодателю и обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих трудовых прав. Однако, штраф за неявку на работу в период отпуска работодатель не может взыскать с Вас, так как Вы являетесь свободным работником и отпуск является его трудовым правом, а не обязанностью.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях между работодателем и работником.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно каждому работнику. В период отпуска работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей.

Если работник не работал в период отпуска и не подписывал заявление о работе во время отпуска, то он вправе не выходить на работу в это время. Однако, данное право может быть ограничено в случае, если соглашением между работником и работодателем было предусмотрено, что отпуск будет использоваться для работы.

Также следует учитывать, что неофициальное трудоустройство не является законным и может привести к штрафам для работодателя.

Таким образом, работник в праве не выходить на работу в период отпуска, если он не работал в это время и не подписывал заявление о работе во время отпуска. В случае, если работодатель является неофициальным, он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Статьи 122 Трудового кодекса РФ: "Отпуск по основанию трудового договора предоставляется работнику ежегодно в течение календарного года, начиная со дня, когда работник вступил на работу."

Статьи 123 Трудового кодекса РФ: "Работнику в период ежегодного основного оплачиваемого отпуска сохраняется место работы (должности), средний заработок, на который ему начисляется компенсация, а также страховой стаж."

Статьи 136 Трудового кодекса РФ: "Нарушение работником установленного порядка извещения работодателя об отсутствии на работе без уважительных причин влечет за собой наложение на него дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения по статье 81 настоящего Кодекса".

Также, стоит обратить внимание на положения трудового договора и внутреннего трудового распорядка компании, которые могут содержать требования к уведомлению официально о работе во время отпуска.