Работа без официального трудоустройства: риски для работника и права нарушены

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оформление трудового договора, который должен содержать условия труда, включая размер оплаты труда, порядок выплат и прочие существенные условия. Если у Вас был договор оказания услуг, а не трудовой договор, то Вы не были оформлены официально, что является нарушением законодательства.

По поводу возможной материальной ответственности за неуплату долга, необходимо ознакомиться с условиями договора оказания услуг и определить, была ли в нём установлена конкретная материальная ответственность или нет. Если нет, то работодатель не имеет права требовать ее от Вас.

В отношении принуждения к подписанию трудового договора задним числом или угроз, такие действия нарушают законодательство и могут являться доказательством злоупотребления служебным положением, вымогательства или угрозы причинения вреда здоровью.

В целом, исходя из изложенных обстоятельств, никакой административной или уголовной ответственности Вы не несёте, а основным вопросом остаётся возврат долга после того, как будут изучены условия договора и определены обстоятельства невозврата. В данной ситуации рекомендуется обратиться за помощью к специалисту в области трудового права и защиты прав потребителей.

Для решения данного вопроса следует обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Ответ на вопрос о возможной административной или уголовной ответственности зависит от конкретных обстоятельств данной ситуации и требует дополнительных уточнений.

При подписании трудового договора задним числом может возникнуть вопрос об его юридической значимости и обеспечении прав работника на социальные гарантии, такие как пенсионные отчисления и медицинское страхование.

Также следует проанализировать условия договора оказания услуг и возможность его переквалификации в трудовой договор с учетом особенностей работы торгового представителя.

В целом, для решения данного вопроса необходимо провести комплексное юридическое исследование и принять меры защиты прав работника в зависимости от обстоятельств дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 6 Трудового кодекса (ТК РФ) "Трудовой договор и его виды" - Статья 17 ТК РФ "Обязательность заключения трудового договора" - Статья 19 ТК РФ "Содержание трудового договора" - Статья 56 ТК РФ "Оплата труда работника" - Статья 140 Трудового кодекса (ТК РФ) "Невыполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы" - Статья 159 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора" - Статья 196 Трудового кодекса (ТК РФ) "Защита прав работников" - Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Договор оказания услуг" - Статья 327.1 ГК РФ "Перевод денежных средств по договору оказания услуг" - Статья 327.2 ГК РФ "Сроки и порядок оплаты услуг, исполнение обязательств заказчиком" - Статья 368 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) "Неправомерное предпринимательство" - Статья 159 УК РФ "Мошенничество" - Статья 160 УК РФ "Разбой" - Статья 163 УК РФ "Вымогательство" - Статья 170 УК РФ "Служебный подлог"

Отмечу, что для исчерпывающего ответа на данный вопрос требуется более подробная консультация юриста, поскольку для оценки ситуации необходимо рассмотреть все обстоятельства дела и содержание договоров, подписываемых между сторонами.