Работа без официального трудоустройства: нарушения законов и права работника

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, если он был заключен, а также любые его дополнительные соглашения или изменения; 2. Данные об изменении размера Вашей заработной платы, включая расчеты по начисленным выплатам; 3. Документы подтверждающие факт работы без официального трудоустройства, в том числе свидетельства коллег и других лиц, свидетельствующие о Вашей работе и условиях ее выполнения; 4. Выписки из книги доходов и расходов работодателя, если таковые имеются; 5. Другие документы, подтверждающие факт несоблюдения работодателем требований трудового, налогового или уголовного законодательства.

С учетом имеющейся информации, Вам следует обратиться за консультацией и представлением Ваших интересов к квалифицированному юристу, который поможет определить Ваши права и сформировать доказательную базу для решения данной проблемы.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации, включают:

1. Статья 5 Трудового Кодекса РФ - Основные права и гарантии работника при трудоустройстве.

2. Статьи 19-20 и 23 Трудового Кодекса РФ - Трудовой договор и его форма, условия приема на работу и увольнения, обязанности сторон трудового договора.

3. Статьи 136-137 и 141-142 Налогового Кодекса РФ - Обязанности налогоплательщиков, налогообложение доходов физических лиц.

4. Статья 159 Уголовного Кодекса РФ - Мошенничество.

5. Статьи 2-4 Федерального закона "О защите прав потребителей" - Защита прав потребителей, ответственность продавцов (исполнителей) за нарушение прав потребителей.