Работа без официального трудоустройства: стаж и права работника

Согласно Закону о труде Российской Федерации, стаж работы включает в себя периоды работы официально оформленных договоров труда. Поэтому, если у вас не было официально оформленного трудового договора за последние восемь месяцев, то это время не будет засчитываться в ваш стаж работы в трудовой книжке.

Для решения подобной ситуации рекомендуется обратиться к юристу на месте регистрации или обслуживания населения, который сможет дать подробную консультацию и помочь собрать необходимые документы для официального трудоустройства.

В целом, наличие трудовой книжки является обязательным условием для законного трудоустройства работника. Если работник работал неофициально, но в последующем будет официально трудоустроен, работодатель обязан внести в трудовую книжку информацию о предыдущем стаже работы, но это будет зависеть от решения работодателя. В каждом конкретном случае необходимо рассматривать ситуацию индивидуально, так как все зависит от документации, наличия договоров и трудовой деятельности за весь период работы в компании.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Содержание трудового договора"; - Статья 14 ТК РФ "Форма трудового договора и записей в нем"; - Статья 15 ТК РФ "Обязательные условия трудового договора"; - Статья 18 ТК РФ "Запись в трудовую книжку"; - Статья 20 ТК РФ "Стаж работы"; - Статья 91 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора".