Работа без официального трудоустройства: налоговые и правовые риски, способы оптимизации.

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от ряда обстоятельств. Если вы не были официально трудоустроены, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, вам не полагались выплаты заработной платы. Однако, если у вас был заключен договор подряда или другой документ, регулирующий вашу работу, и в нем присутствовали пункты об оплате труда, то вы можете обратиться с претензией к работодателю, требуя выплаты заработной платы за отработанный период. Что же касается недостачи товара и штрафов за просрочки, то работодатель вправе производить вычеты из заработной платы работника только при условии законности и обоснованности этих вычетов. Если вы считаете, что вычеты были произведены незаконно или не обоснованно, вы можете обратиться к работодателю с письменной претензией, а также обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующий перечень документов и информации:

1. Документы, подтверждающие факт работы на данной должности, например, трудовой договор или договор гражданско-правового характера.

2. Документы, свидетельствующие о вычете за недостачи и просроченные товары.

3. Информация о сроках испытательного срока и условиях работы.

4. Доказательства отсутствия недостачи и просроченных товаров, а также обстоятельства, свидетельствующие о том, что эти вычеты были произведены незаконно.

На основании этих документов и информации необходимо провести анализ правовых норм и принять решение о возможности и целесообразности возбуждения иска в судебном порядке на возврат вычетов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за причиненный работодателю ущерб"
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Оплата труда по договору"
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)"
• Статья 10.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное использование индивидуального трудового спора работодателем"
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" (если имеются признаки мошеннических действий работодателя)