Работа на кольянном производстве во время карантина: возможности, ограничения и права работника

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право организовать работу коллектива дистанционно или в режиме повышенной безопасности. Если работник не может работать из-за карантина, то работодатель должен обеспечить оплату за вынужденное отсутствие или перевести на работу на дому, если это возможно. Однако, если работник отказывается работать без уважительной причины на рабочем месте или на дому, то работодатель имеет право принять меры по расторжению трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Указу Президента РФ № 206 от 25 марта 2020 года "О национальном режиме противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также к Постановлению Правительства РФ от 27 марта 2020 года № 409 "О введении режима повышенной готовности на территории Российской Федерации".

Согласно указу президента, на время действия национального режима, то есть до 30 апреля 2020 года, вводятся ограничительные меры, которые могут повлиять на работу предприятий и организаций, в том числе и кольянных производств. В соответствии с постановлением правительства, работу предприятий можно приостановить или ограничить, если это необходимо для противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Относительно выплаты заработной платы работнику, оставшемуся дома в связи с ограничительными мерами, необходимо обратиться к трудовому законодательству России. Если работа приостановлена или ограничена по вине работодателя, то работник вправе требовать сохранения заработной платы в размере не менее двух третей его среднего заработка.

В целях получения подробной консультации и решения вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом и гражданском законодательстве Российской Федерации. Также следует учитывать, что в связи с чрезвычайной ситуацией, связанной с распространением коронавирусной инфекции, введены ряд дополнительных мер поддержки работников и предпринимателей, о которых следует узнать у юриста или в соответствующих органах власти.

Статьи закона, применимые для решения данных вопросов:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Вынужденные отстранения работников от работы": Вынужденное отстранение работника от работы может быть осуществлено в соответствии с законодательством РФ.

2. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Сохранение заработной платы при вынужденном отсутствии работника": При вынужденном отсутствии работника за его сохранение заработной платы сохраняется в соответствии с законодательством РФ.

3. Распоряжение Мэра Москвы от 5 апреля 2020 года № 33-РМ "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования экономики и социальной сферы города Москвы в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)": Распоряжение устанавливает ряд ограничений на работу некоторых организаций на территории Москвы в период действия режима повышенной готовности, направленных на противодействие распространению COVID-19.