Ограничения перемещения на время карантина и закрытия граница городов: влияние на жителя Ивановской области и работника неофициального гастрономического заведения

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации право на заработную плату возникает у работника при выполнении работы. Однако, если работодатель нарушил законодательство и не оформил трудовой договор с работником, взыскание заработной платы может быть затруднительным. В данном случае, если молодой человек работал неофициально, то требовать выплаты зарплаты будет затруднительно. Кроме того, в условиях текущей эпидемиологической ситуации города могут принимать различные меры по ограничению въезда на свою территорию, в том числе и для пресечения неофициального труда. Издание зарплатных ведомостей и их подписи в двух экземплярах - это распространенная практика, но это не может служить препятствием к получению заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к действующему законодательству в части трудового права. Согласно статье 13 Трудового кодекса РФ, каждый трудящийся имеет право на свободу выбора вида деятельности, в том числе на выбор вида трудовой деятельности, профессии и должности, места работы. Таким образом, работник должен иметь право на свободный доступ на рабочее место, если он является трудовым работником и имеет соответствующие документы, подтверждающие его статус.

Однако, в данном случае, работник не был официально трудоустроен и не имеет документов, подтверждающих его статус. Следовательно, он не может потребовать выплаты зарплаты, так как его труд не был официально оформлен. Поэтому, правомерность требований работника должна быть рассмотрена в рамках решения органов государственной власти, которые принимают меры по ограничению свободы передвижения на территории города в период карантина. В данной ситуации, работник может обратиться в соответствующие органы и предоставить им свои документы, чтобы они приняли решение о разрешении его перемещения на локацию работы в г.Иваново или о том, каким образом это могло бы быть решено в соответствие с законодательством.

Статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации, зависят от ряда факторов, включая характер договорных отношений между работником и работодателем, условия трудового договора, наличие или отсутствие трудовой книжки, а также других документов, регулирующих трудовые правоотношения.

В данном случае, так как ситуация карантина и закрытия границ может являться обстоятельством непреодолимой силы, возможно применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, которая регулирует отношения в случае изменения условий труда вследствие обстоятельств непреодолимой силы.

Кроме того, согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение своей заработной платы в полном объеме и в сроки, которые предусмотрены договором или законодательством. Если работник не получил свою заработную плату в полном объеме или в срок, то он имеет право на требование ее выплаты.

Также, если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, можно ссылаться на статью 236 Гражданского кодекса РФ, в соответствии с которой договорные обязательства должны быть исполнены в полном объеме, а при невозможности исполнения обязательства должны быть возмещены потери и убытки, причиненные другой стороне.

Но конечный ответ на данную ситуацию требует более детального изучения всех обстоятельств дела.