Работа на испытательном сроке: отзыв начальника, действия работодателя и права сотрудницы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3789783
Какие причины могут быть учитывая, что меня взяли на работу с испытательным сроком на 3 месяца, мне дали месяц на исправление ситуации, хотя начальник подразделения не высказывал проблем в течение двух месяцев, меня оставили на работе из-за нехватки кадров, но уже хотят уволить по статье 71 ТК РФ, а я сама бы хотела уволиться?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно ст. 71 ТК РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя в период испытания без указания причин. Если вы не согласны с формулировкой причины увольнения, вы можете обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Вам следует обратиться к юристу для составления и подачи иска.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: копия трудовой книжки, копия всех письменных документов, связанных с вашим увольнением (приказ, заключение о прохождении испытания и т.д.).
Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы