Работа на испытательном сроке: решение об увольнении, получение заработной платы и трудовой книжки, проверка законности действий работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в день прекращения трудового договора или в течение трех рабочих дней со дня его прекращения, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Если в указанный срок зарплата не поступила на карту, то работник имеет право обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженности.

В вашем случае, поскольку увольнение и запрос реквизитов карты были выполнены в тот же день, работодатель имел возможность выполнить выплату заработной платы в указанный законом срок. Если до настоящего момента вы не получили расчет, рекомендуется снова обратиться к работодателю для уточнения ситуации и требования выплаты задолженности. Если работодатель продолжает игнорировать запрос, вы можете обратиться в районную инспекцию труда или подать заявление в суд.

Для решения данного вопроса потребуется заявление на выплату задолженности, а также копия трудовой книжки и документов, подтверждающих заключение и расторжение трудового договора.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации