Права работников: работа на испытательном сроке, квота на операцию и увольнение до больничного
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3792007
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель вправе уволить сотрудника на испытательном сроке без объяснения причин, в случае, если он не удовлетворен его работой. Однако, увольнение на основании выдачи квоты на операцию является незаконным и может быть обжаловано в суде. Работодатель не имеет права уволить сотрудника из-за его здорового состояния или медицинских показаний. В таком случае, сотруднику следует обратиться в правовую службу или юриста для защиты своих прав.
Для обжалования незаконного увольнения на основании выдачи квоты на операцию, сотруднику потребуются следующие документы: копия трудового договора, копия уведомления об увольнении, копия выданной квоты на операцию, медицинская справка о необходимости операции, любые дополнительные документы, подтверждающие нарушение работодателем закона.
статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы