Работа на двух работах: законность и возможность иметь две трудовые книжки

Да, вы можете работать на одной работе на полную ставку и на другой работе на 0,5 ставке официально в другой организации. В Российской Федерации законодательство не запрещает иметь два трудовых договора с разными организациями и работать на них одновременно. В данном случае, вы будете работать на основном месте работы на полную ставку и на другой работе на 0,5 ставки. Вам будет выплачиваться заработная плата за каждое место работы отдельно, в соответствии с условиями каждого трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор с основным местом работы (полная ставка) и трудовой договор с вторым местом работы (0,5 ставки) в другой организации.
2. Трудовая книжка, в которой будут фиксироваться все места работы и записи о заработной плате.
3. Документы, подтверждающие факт выполнения работ на каждом месте работы (табели учета рабочего времени, расчетные листки и т.д.).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57 – право работника на свободный выбор работы и договора о квалификации, условиях труда и заработной плате.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59 – порядок заключения трудового договора.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73 – оформление трудовых договоров и внесение записей в трудовую книжку.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 – документирование трудовой деятельности работника, в том числе составление табеля учета рабочего времени и расчетных листков.