Работа на двух работах: законность и возможность иметь две трудовые книжки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3738863
Ответы юристов (1)
Да, вы можете работать на одной работе на полную ставку и на другой работе на 0,5 ставке официально в другой организации. В Российской Федерации законодательство не запрещает иметь два трудовых договора с разными организациями и работать на них одновременно. В данном случае, вы будете работать на основном месте работы на полную ставку и на другой работе на 0,5 ставки. Вам будет выплачиваться заработная плата за каждое место работы отдельно, в соответствии с условиями каждого трудового договора.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор с основным местом работы (полная ставка) и трудовой договор с вторым местом работы (0,5 ставки) в другой организации.
2. Трудовая книжка, в которой будут фиксироваться все места работы и записи о заработной плате.
3. Документы, подтверждающие факт выполнения работ на каждом месте работы (табели учета рабочего времени, расчетные листки и т.д.).
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57 – право работника на свободный выбор работы и договора о квалификации, условиях труда и заработной плате.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59 – порядок заключения трудового договора.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73 – оформление трудовых договоров и внесение записей в трудовую книжку.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 – документирование трудовой деятельности работника, в том числе составление табеля учета рабочего времени и расчетных листков.
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы