Работа на двух местах: как решить вопрос с выплатой за переработку и разницей в часах работы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать сверхурочную работу, то есть работу, которая выполняется сверх установленной нормы рабочего времени, независимо от количества часов работы на основном месте или при совмещении. Однако, следует учитывать, что при совмещении работы работник не может превышать установленную законом норму рабочего времени в совокупности по всем местам работы.

Для решения данного вопроса, как юристу, мне необходимо получить следующую информацию и документацию:

1. Копию трудового договора работника с основным местом работы и копию трудового договора о совмещении работы, если таковой заключен.

2. Документы, из которых следует количество часов работы работника на основном месте работы и при совмещении, например, графики работы или учетные ведомости.

3. Нормативные акты, регулирующие оплату труда, с учетом которых будет производиться расчет возможной переработки.

На основе рассмотрения предоставленных документов и анализа нормативных актов, смогу дать юридическую консультацию о том, должна ли выплачиваться переработка в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от содержания трудового договора и иных документов, регулирующих отношения между работником и работодателем. В целом, данная ситуация подпадает под положения Кодекса труда Российской Федерации, в частности: - Статью 91 Кодекса труда РФ "Оплата труда за сверхурочную работу", в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается с учетом повышенных коэффициентов, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя; - Статью 93 Кодекса труда РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени", согласно которой работодатель обязан выплачивать работникам за фактически отработанный период времени заработную плату в соответствии с условиями трудового договора, но не менее минимальной заработной платы, установленной федеральным законом.