Как решить вопрос о часах работы: ставка работника, требования работодателя и новый приказ Министерства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочая неделя не должна превышать 40 часов, если иное не предусмотрено федеральными законами. Работодатель не может требовать от сотрудника нахождения на рабочем месте больше установленного законом рабочего времени. Поэтому, если действительно находиться на рабочем месте 36 часов противоречит законодательству. К тому же, если находясь на рабочем месте, сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности, это может быть расценено как халатность в работе, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание. Если по приказу Министерства работы оговорены на 18 часов, то это является правомочным документом, и его необходимо выполнять на рабочем месте. Если данный приказ противоречит другим правовым актам, необходимо обращаться за консультацией к юридическим специалистам.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и ознакомиться с требованиями, предъявляемыми к работодателю в отношении организации рабочего времени сотрудников.

Работодатель обязан соблюдать требования закона о труде, а именно: установленный трудовым законодательством порядок и продолжительность рабочего времени, время отдыха, либо иные условия труда, обеспечивающие охрану труда и здоровья работников.

Если в Уставе учреждения предполагается иное распределение рабочего времени, то необходимо обратиться к этому документу и ознакомиться с требованиями к трудовой дисциплине и порядку организации рабочего времени.

Однако, если Устав еще не утвержден, а работодатель требует от сотрудника нахождения на рабочем месте больше часов, чем предусмотрено трудовым договором, то это может быть нарушением его прав, предусмотренных трудовым законодательством.

Поэтому, в данном случае, необходимо обратиться к работодателю и попросить объяснить ситуацию с Уставом учреждения и на каком основании он требует нахождения на рабочем месте больше часов, чем предусмотрено трудовым договором. Рекомендуется также обратиться в профсоюзную организацию для защиты своих прав как работника.

С учетом указанных обстоятельств применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 65, 76, 77, 78)

• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 223, 224)

• Постановление Правительства РФ от 30.11.2019 № 1443 "Об утверждении перечня профессий и должностей работников, занятых в сфере дополнительного образования детей"

• Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 596 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки"

• Иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в образовательной сфере.