Работа на 0,5 ставки: исправление ошибки с двойной оплатой и сменный график

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работу в выходные и праздничные дни в двойном размере. Если работник отработал 5 января 2021 года в выходной или праздничный день по графику работы, то за этот день ему должны были выплатить двойную оплату. Однако, необходимо уточнить детали условий трудового договора и графика работы, чтобы дать точный ответ на вопрос.

Для решения данного вопроса может понадобиться знание трудового законодательства Российской Федерации, в том числе Кодекса труда РФ и закона "Об оплате труда". Необходимо также иметь копию трудового договора или договора об оказании услуг, а также график работы и расчёты по заработной плате. Для уточнения и определения процедуры обжалования или данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при продолжительности рабочего времени менее нормальной продолжительности рабочего времени за соответствующий период времени" и статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни" применимы для решения данного вопроса.