Работа младшим инспектором отдела охраны: график сутки, нехватка личного состава, привлечение на выходные - правомерно ли?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, начальник имеет право привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни при наличии существенных причин. Таким образом, привлечение младшего инспектора в исправительной колонии на сутки во второй выходной может быть законным, если руководство докажет наличие нехватки л/c и отсутствия возможности привлечения других работников.

Вам как работнику следует ознакомиться с приказом о привлечении на работу и убедиться в его законности, а также обратиться к профсоюзной организации, если таковая существует, для получения юридической помощи и консультации по данному вопросу. При отказе от выхода на работу в выходные или праздничные дни без уважительной причины, вы можете быть освобождены от своих должностных обязанностей или расторжении контракта в соответствии с трудовым законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующую информацию:

• Какова длительность еженедельной рабочей недели сотрудника и какие выходные дни установлены по закону?
• Каковы условия трудового договора или коллективного договора, заключенного между работником и работодателем?
• Какие правила установлены для привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни в интересах безопасности и охраны общественного порядка?

Обычно, еженедельная рабочая неделя не может превышать 40 часов (в соответствии с статьёй 91 Трудового кодекса РФ), и выходные дни должны соответствовать графику, установленному законом или договором. Работодатель не может привлечь сотрудника к работе в выходные дни без его согласия, за исключением случаев, когда это требуется в интересах безопасности и охраны общественного порядка.

Также следует учитывать, что привлечение к работе в выходные и праздничные дни должно происходить в соответствии с процедурой, установленной законодательством или трудовым договором. Если работодатель нарушает права сотрудника и требует выполнения работы в выходные дни без законной причины или нарушает процедуру, можно предъявить соответствующие претензии и защитить свои трудовые права с помощью юридической помощи.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, в том числе:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 93-95), в котором регулируются вопросы о режиме рабочего времени и времени отдыха работников;
• Федеральный закон от 21.07.1997 № 122-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" (статьи 55 и 86) содержат нормы по организации работы сотрудников исправительных учреждений и режима их труда;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28) предусматривает ответственность руководителей организаций за принуждение работников к несанкционированным рабочим действиям.

Отказ работника от выполнения работы, связанной с принуждением к несанкционированным рабочим действиям, регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 74-75 и может привести к применению к нему мер дисциплинарного взыскания и даже прекращению трудового договора по инициативе работодателя.