Работа младшим инспектором в исправительной колонии, погашение и взятие кредитов без просрочек и увольнение из-за допущенных задержек.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с невыполнением своих трудовых обязанностей. Если работное положение работника не предусматривает обязанности исправно выплачивать кредиты, то нарушение платежной дисциплины не может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей. Однако, если имеется соответствующая запись в трудовой книжке о том, что работник обязуется исправно выплачивать кредиты, то работодатель может направить работнику предупреждение и принять меры, если просрочка повторится. Таким образом, конечное решение о возможности увольнения работника зависит от конкретных обстоятельств дела и от правил, установленных в данной организации.

Для решения этого вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, а именно:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 81-83, которые определяют порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
2. Решения судебной практики по аналогичным спорам.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо:

1. Определить наличие договора между банком и работником и условий кредита.
2. Определить наличие правил внутреннего трудового распорядка, регулирующих вопросы ответственности работника за неисполнение обязательств по уплате кредита.
3. Определить наличие решений судебной практики по аналогичным спорам.
4. Необходимо учитывать индивидуальные обстоятельства данного конкретного случая.

Кроме того, важным моментом является то, что работодатель не имеет права увольнять работника без уважительных причин и в соответствии с законодательством РФ. Если работник нарушает условия работы, работодатель должен поставить его в известность о необходимости устранения нарушений. При повторении нарушений работодатель имеет право принять меры по прекращению трудового договора. Однако основанием для увольнения не может быть только наличие задолженности по кредиту без уважительных причин.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника".

3. Гражданский кодекс Российской Федерации "Кредитный договор" - которая устанавливает правила договора кредита между банком и заемщиком, включая порядок погашения задолженности.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - который может быть применим в случае несвоевременной выплаты долга по кредиту и наложения административного штрафа по этой основе.