Работа медсестрой в детском саду | Обслуживание 162 детей | Штат КГБУЗ | Оплата за 1 ставку | Просьба о 1,5 ставки

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники имеют право на установление оплаты труда, которая соответствует выполнению ими своих должностных обязанностей и условий, в которых осуществляется работа. Если Вы считаете, что объем Ваших должностных обязанностей настолько вырос, что это заслуживает увеличения оплаты труда, то Вы вправе обратиться к администрации Вашего медицинского учреждения с соответствующей просьбой и обоснованием. В случае отказа администрации в удовлетворении Вашей просьбы и наличии достаточных оснований, Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор между медсестрой и работодателем (КГБУЗ). 2. Устав организации (КГБУЗ) или иной документ, который определяет порядок распределения ставок между работниками. 3. Нормативные документы, регулирующие оплату труда медицинских работников в Российской Федерации: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об оплате труда" и другие нормативные акты. 4. Документы, подтверждающие объем работы медсестры в детском саду и количество обслуживаемых детей.

На основании ознакомления с этими документами и регулирующими актами, можно провести проверку на то, может ли медсестра обоснованно просить увеличение ставки оплаты труда с 1 до 1,5. Если соответствующие требования будут обоснованы, можно также рассмотреть возможность поддержки своих прав исполнителем решений в суде или ином органе, урегулирование конфликта в суде или ином органе.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, занятых в организациях, учреждениях и органах" и статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации "Штатное расписание".