Работа медицинского регистратора в районной поликлинике: вынужденный выход на работу в выходные без оплаты – законно или нет?

Работодатель вправе устанавливать график работы своих сотрудников, включая выходные дни, с учетом соответствующей законодательной базы. Однако, если работодатель незаконно принуждает сотрудников работать в выходные дни без оплаты, это является нарушением закона. На основании Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни, а также сверхурочная работа должны оплачиваться сотрудникам в установленном порядке. Сумма оплаты варьируется в зависимости от условий работы, с учетом соответствующих надбавок и выплат.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 109, 113) и к коллективному договору вашей организации, если такой имеется.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан компенсировать работнику сверхурочную работу, выполняемую в выходные, праздничные или нерабочие дни, в виде дополнительной оплаты за каждый отработанный час, либо дополнительным отдыхом. Также, в соответствии с законом, официальное направление на работу в выходные или праздничные дни должно быть предварительно утверждено и выдано работнику не позднее, чем за три дня до его начала.

Если в вашей организации предусмотрен коллективный договор, необходимо проверить, не было ли в нем установлено отдельных условий по компенсации сверхурочной работы в выходные дни.

Если работодатель настаивает на работе в выходные дни без выплаты дополнительной оплаты или дополнительного отдыха, вам следует обратиться к профсоюзному отделу или непосредственно к своему представителю работников в органе управления, чтобы обеспечить защиту своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 113 и 155.