Работа регистратора в поликлинике: обязанности и спорные моменты

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ работодатель вправе изменять должностные обязанности работника либо поручать ему дополнительную работу только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Однако, наличие права работодателя не означает, что он может насильно принудить работника к выполнению дополнительных обязанностей.

В данной ситуации, регистраторам необходимо проверить наличие указаний на выполнение дополнительных обязанностей в своих трудовых договорах, а также в коллективных договорах индивидуальных предприятий. В случае отсутствия таких указаний, работник может обратиться к надзорным органам, таким как Прокуратура, трудовые инспекторы и другие, для защиты своих прав.

Также стоит обратить внимание на то, что занесение информации о нетрудоспособности и справок о смерти является ответственностью медицинских работников, а именно врачей и медсестер, поэтому работодателю необходимо предоставить им такую возможность.

Наконец, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения компенсации в случае их нарушения.

В данной ситуации регистраторы не являются медицинскими работниками и не обладают специальным медицинским образованием, поэтому имеют право отказаться от выполнения медицинских процедур, таких как занесение электронных листов нетрудоспособности и справок о смерти в компьютер, поскольку такие процедуры должны выполнять медицинские работники.

Кроме того, работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации, в том числе обеспечивать безопасные условия труда и предоставлять необходимые перерывы для отдыха и питания работникам.

В случае несоблюдения работодателем трудового законодательства Российской Федерации, работники имеют право обратиться в соответствующие органы контроля и надзора, а также в суд для защиты своих трудовых прав.

Рекомендуется обратиться к трудовому праву Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу Российской Федерации и приказам и инструкциям, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, для уточнения положений законодательства, регулирующего организацию и проведение медицинских процедур в медицинских учреждениях.

Кодекс труда Российской Федерации: - Статья 2. Права и обязанности работника и работодателя - Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха работников - Статья 93. Работа в выходные и праздничные дни, ночная работа, работа в сверхурочное время - Статья 178. Разрешение споров в сфере труда - Статья 178.1. Ответственность за нарушение законодательства о труде

Закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": - Статья 14. Организация и обеспечение деятельности ЛПУ

Также необходимо изучить коллективный договор организации и трудовой договор работника.