Работа машинистом на котельной: оплата, перевод на ремонт и права работодателя

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника должна определяться согласно заключенному между работником и работодателем трудовому договору или коллективному договору. Однако, если вы работаете на сдельной оплате труда в течение периода ремонта котельной, то ваша заработная плата может быть ниже среднемесячной зарплаты машиниста (кочегара) котельной. В таких случаях, необходимо учитывать условия заключенного трудового договора и/или коллективного договора, которые могут содержать дополнительные положения, регулирующие оплату труда в период ремонтных работ. Если же условия договора нарушают ваши права на вознаграждение за труд, необходимо обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции для решения вопроса.

Для ответа на данный вопрос, необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Условия труда, включая должность и оплату труда, указанные в трудовом договоре; 3. Правила внутреннего трудового распорядка, на которые может ссылаться работодатель при переводе на другую должность или изменении оплаты труда на летний период; 4. Сведения о правовом регулировании переводов на другую должность и изменении оплаты труда в законодательстве РФ, в том числе в Трудовом кодексе РФ и смежных законах.

На основании представленных документов и информации юрист должен будет проанализировать законодательство и договорные условия, чтобы определить, имеет ли право работодатель переводить работника на должности с оплатой труда меньше среднемесячной зарплаты машиниста (кочегара) котельной, на летний период.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 132 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда"

2) Статья 133 Трудового кодекса РФ "Нормальные условия оплаты труда"

3) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время выполнения работ на сдельной системе"

4) Статья 138 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за выполнение работ, требующих повышенной квалификации и ответственности"

5) Статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни"

6) Статья 284 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".