Работа машинистом крана в металлическом производстве: права работодателя на убавление дополнительных отпусков

В соответствии с законодательством РФ, размер ежегодного оплачиваемого отпуска и его дополнительной продолжительности устанавливаются коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. Если в действующем коллективном договоре или соглашении дополнительный отпуск был предусмотрен в пользу работника, то работодатель не вправе убрать его без согласия работника и переговоров по поводу изменения условий трудового договора. В случае изменения или расторжения коллективного договора или соглашения, новое соглашение должно быть достигнуто с учетом интересов всех сторон и заключено в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора или документа, удостоверяющего трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Сведения о категории работника в соответствии с законодательством о труде, а также об уровне оплаты его труда и возможной наличии премий и надбавок.

3. Сведения об условиях труда работника, в том числе о характере и условиях выполнения работ, уровне опасности и интенсивности труда, режиме работы и отдыха и других важных факторах.

4. Копия локального нормативного акта, который регулирует порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам.

5. Если имеются, то документы, подтверждающие иные льготы для работника в рамках трудовых отношений с работодателем.

6. Сведения о причинах убирания дополнительного отпуска, а также датах введения изменений в правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

На основании представленной информации и документов, юрист может дать точный и профессиональный ответ на данную правовую проблему.

Трудовой кодекс РФ статьи 115, 120, 129, 135.