Как стать машинистом котельной: опыт 1.5 лет, перспективы и возможности

Если уговоренных условиях трудового договора или коллективного договора не прописано, что работник не может быть переведен на другую работу, то работодатель имеет право перевести работника на другую должность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Однако, согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ, работнику при переводе на другую работу с сохранением заработной платы должна быть предоставлена такая же работа или работа соответствующая его квалификации и имеющая для него худшее социально-экономическое положение.

Таким образом, если уно работника с котельной на уборку является необоснованным или противоречит правилам добросовестности и социальной справедливости, работник может обратиться в суд с заявлению о пересмотре решения работодателя. При этом необходимо представить доказательства неправомерности действий работодателя и соответствующий пакет документов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который подтверждает перевод с уборщицы на котельную машинистом.

2. Внутренние документы компании, которые затрагивают вопрос перевода на другую должность.

3. Обоснование руководства компании по поводу необходимости перевода на другую должность.

Однако, в случае если в трудовом договоре и внутренних документах не было указано ограничение по времени, в течение которого сотрудник должен занимать профессию котельной машиниста или уборщицы, то работодатель вправе перевести сотрудника на другую должность без предварительного согласия сотрудника.

При этом, сотруднику гарантируется зарплата не менее установленной по закону и определенной по трудовому договору. Если же работодатель предлагает заработную плату ниже установленной, это может являться нарушением трудовых прав сотрудника и может быть оспорено в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Перевод на другую работу

Статья 74. Отказ от предложенной работы

Статья 81. Сокращение численности или штата работников

Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Такой вопрос требует изучения конкретных обстоятельств дела и применимости соответствующих статей закона. Однако, наиболее вероятно, что данную ситуацию следует оценивать на основе договора о трудоустройстве, Трудового кодекса РФ и приказа работодателя о переводе на другую должность. В частности, могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 68 Трудового кодекса РФ "Смена условий трудового договора"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора"
• Статьи 119-122 Трудового кодекса РФ о порядке принятия на работу и заключения трудового договора.

При этом, для более точного ответа необходимо изучить отдельно взятые условия трудового договора и документы, регулирующие процедуру перевода на другую работу.