Работа логопедом в ДОУ: требования заведующей и приемы защиты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые обязанности учителя логопеда должны быть описаны в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не указано, что учителю логопеду необходимо вести документы в свободное время и проводить все 4 часа рабочего дня с детьми, то он не обязан выполнять такие действия.

Если работодатель настаивает на выполнении некорректных требований, то учителю логопеду следует обратиться к руководству ДОУ или к профсоюзу для защиты своих прав и интересов. Если руководство ДОУ или профсоюз не помогают, то учителю логопеду может потребоваться обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором между работником и ДОУ. Если в данных документах не предусмотрено обязательство по ведению документации в свободное (личное) время, то работник вправе отказаться от выполнения таких требований.

Если заведующая настаивает на выполнении работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, то работник вправе обратиться в российский орган надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих трудовых прав и интересов.

Кроме того, сотрудничество с российским профессиональным союзом может дать работнику юридическую помощь и защиту. В случае нарушения прав работников профсоюз может обратиться в суд или к соответствующему органу государственной власти для защиты интересов работников.

В общем, для защиты своих прав необходимо выяснить, что предусмотрено в трудовом договоре и коллективном договоре, обратиться в профсоюз, и, при необходимости, обратиться в соответствующие государственные органы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха" и статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовой деятельности работников".