Работа кладовщиков во время пандемии: конфликты, увольнение и материальная ответственность

Ситуация, описанная в вопросе, сложна и неоднозначна, требует дополнительной информации и юридической экспертизы.

Однако, судя по описанию, если второй кладовщик уволился без ревизии, то возможно, что он незаконно забрал или использовал продукты питания. Если в результате этого на складе возникли проблемы, то ответственность может быть распределена между работниками, которые подписали акт о приемке-передаче.

В данном случае, если вы действительно не знаете, какие продукты были взяты на складе, можете запросить у начальства соответствующие документы, например, накладные или акты сверки складского учета. Если вы не согласны с поручением ответственности или считаете его несправедливым, можете обратиться к юристу, который поможет вам защитить свои права и интересы.

По поводу вашего желания уволиться - это ваше личное решение. Рекомендуется заранее ознакомиться с возможными последствиями увольнения, такими как штрафы или возможные судебные разбирательства в случае наличия доказательств нарушений своих профессиональных обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой работаете.
2. Уведомление об административном отпуске, подписанное руководством организации.
3. Документы, подтверждающие, что во время вашего отсутствия на работе другой кладовщик работал на сокращенной занятости и отвечал за учет продуктов.
4. Копии документов, подписанных вами и коллективом организации, в том числе документов, регулирующих вопросы ответственности за недостачу и порчу товара.
5. Документы о том, что вы общались с руководством организации и они обещали списать недостачу.
6. Если возможно, документы, подтверждающие, что вы не были причастны к недостаче или порче товара.
7. Копия заявления об увольнении.

Ответственность за недостачу и порчу товара может быть личной, однако она также может распространяться и на всю организацию, в зависимости от условий контракта. В этом случае, если недостача была обнаружена после того, как другой кладовщик ушел с работы, вы можете быть ответственны за это. Если вы не можете доказать свою невиновность, вас могут обязать возместить ущерб.

Если вы хотите уволиться, то для этого необходимо подать заявление, указав причины увольнения. Организация может потребовать, чтобы вы отработали уведомительный срок или заплатили штраф за досрочное увольнение, если это предусмотрено вашим контрактом. Увольнение не освобождает от ответственности за недостачу, если она была установлена.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации о том, как защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Так как в данном случае речь идет о деловой ситуации между работниками, то применимы статьи Трудового кодекса РФ. В частности, статьи 20, 22, 77, 83 и 185 ТК РФ. Также важным может быть положение о материальной ответственности работников, содержащееся в статье 242 ТК РФ. В любом случае, для подробного анализа ситуации и определения действий необходимо обратиться к юристу-трудовику.