Периодичность медкомиссии для кладовщиков и проверка работников: важные детали на предприятии

По законодательству Российской Федерации работник должен проходить медицинский осмотр не реже чем раз в два года, если периодичность не была определена исходя из специфики работ (статья 227 Трудового кодекса РФ). Если в списке на прохождение медкомиссии вас не было указано и вы прошли медосмотр два года назад по графику, то вас не имеют права не допустить к работе из-за этого факта. Однако, следует учитывать другие возможные причины непригодности к работе, которые выявляются в ходе медицинского осмотра.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, является ли медкомиссия обязательной для их предприятия? Если медкомиссия является обязательной, то Вам следует обратиться к работодателю и уточнить, по каким причинам Вы не включены в список на прохождение медкомиссии в этом году. Если же медкомиссия не является обязательной для их предприятия, то Вам следует также обратиться к работодателю и выяснить, по какой причине он планирует отправлять Вас на медосмотр в этом году. В случае если работодатель настаивает на прохождении медкомиссии, несмотря на отсутствие соответствующих требований, необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 191-193, 197, 202, 209
• Постановление Правительства РФ от 30.03.2016 N 255 "Об утверждении Перечня профессий и должностей руководителей, специалистов и служащих, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда, при которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на этих работах"
• Приказ Минздрава РФ от 25.04.2016 N 283н "Об утверждении Протокола медицинского осмотра (обследования)"

В соответствии с данными статьями, работодатель обязан организовать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) своих работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда, с периодичностью, установленной законодательством. Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр, работодатель вправе не допустить его к работе в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, если работник считает, что ему было нарушено право на проведение периодического медицинского осмотра в установленные сроки, он может обратиться в орган по охране труда или суд для защиты своих прав.