Работа фармацевтом: материальная ответственность, оплата просроченных средств, договор, увольнение без отработки

Согласно статье 14 Федерального закона "О трудовых договорах", работник вправе отказаться от исполнения трудового договора досрочно по соглашению сторон или в одностороннем порядке в соответствии с условиями трудового договора или законодательством РФ. Поэтому, если в трудовом договоре прописаны условия об отсутствии 2-х недельной отработки, то увольнение без отработки этого срока возможно.

В отношении просроченных лекарственных средств, статья 965 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что материальная ответственность устанавливается лишь при наличии вины работника, т.е. если он не соблюдал установленные правила и инструкции, что привело к возникновению просрочки. Если работник не был виноват в просрочке, то требования о возмещении убытков к нему не предъявляются. Однако, если заключен договор между работником и работодателем, предусматривающий возможность возложения на работника материальной ответственности, то работник может быть обязан оплачивать просроченные лекарственные средства при увольнении.

Для решения данного вопроса, необходимо быть ознакомленным с применяемым к данному трудовому договору законодательством РФ, а именно, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О фармацевтической деятельности" и Сводом законов РФ "О бухгалтерском учете".

В случае увольнения, Вас могут обязать оплатить просроченные лекарственные средства только в случае, если это будет предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Относительно возможности увольнения без 2-х недельной отработки, следует обратиться к тексту трудового договора и Трудовому кодексу РФ. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, что может являться препятствием для увольнения без предварительной отработки 2-х недель.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: - трудовой договор, - локальный нормативный акт организации, - законодательство РФ (Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О фармацевтической деятельности", Свод законов РФ "О бухгалтерском учете").

Статьи, применимые к ситуации:

1. Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора"
2. Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"
3. Статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
4. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Предупреждение работодателем о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"