Работа кладовщиком: обучение на должность специалиста, мотивация и несогласие

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет право принуждать сотрудника к прохождению обучения на иную должность, если это противоречит его квалификации и опыту работы. Однако, если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре есть положения о взаимозаменяемости должностей, работодатель может сослаться на них. В таком случае, вы можете обратиться к профсоюзу или к инспектору труда за консультацией и защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам как работнику, необходимо обратиться к руководству предприятия с письменным заявлением об отказе от обучения на должность специалиста для подмены на время отпуска. Однако, прежде чем принимать решение, вам стоит ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой вы работаете. Возможно, в одном из этих документов будет указано проведение обучения исходя из долгосрочной перспективы работы на данном предприятии. Если после этого руководство предприятия продолжает настаивать на обучении, в вашем распоряжении также есть правовые средства защиты, например, обращение в трудовую инспекцию или обращение в суд.

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора";

Статья 20 Трудового кодекса РФ "Место работы и место жительства работника";

Статья 21 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда";

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".