Работа кладовщиком на складе: недостачи, исполнительный лист и правомерность действий

Судя по изложенным обстоятельствам, представляется, что работодатель, выявивший недостачу на складе, мог потребовать возмещения ущерба от ответственных лиц, в том числе от вас как кладовщика. Однако для того чтобы принять окончательное решение, необходимо изучить все документы по делу (например, приказ о Вашем увольнении, протоколы инвентаризаций и т.д.). Также следует уточнить, было ли Вам официально предъявлено требование об уплате суммы недостачи и были ли уведомлены органы социальной защиты населения (пенсионный фонд). Если Вам не было предъявлено требование и Вы не участвовали в судебном заседании, вероятно, что решение суда не является правосудным и может быть оспорено. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и возможного представления Ваших интересов в суде.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о возмещении ущерба, адресованное работодателю или ответчику по исполнительному листу.

2. Копии документов, которые могут подтвердить Вашу невиновность в случившемся (например, протокол инвентаризации, Ваши объяснительные письма и др.).

3. Копия исполнительного листа, в котором указана сумма задолженности и сроки погашения.

4. Документ, подтверждающий Вашу трудовую деятельность в данный период и отсутствие задолженности по исполнительному листу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу, который профессионально разбирается в данной области права. Возможно, будет необходимо подать апелляцию или жалобу на решение суда в вышестоящий орган. Если Вы будете доказывать свою невиновность, то исполнительный лист будет аннулирован.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

1. Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за убытки, причиненные работником работодателю;

2. Статья 1039 Гражданского кодекса Российской Федерации - иски об определении фактов, прав и обязанностей, справедливости исполнительного документа;

3. Статья 110 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - уведомление сторон о рассмотрении дела судом;

4. Статья 125 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - право на защиту интересов в суде.

Обращаться в данном случае следует к адвокату, который поможет обжаловать решение суда или подать исковое заявление о взыскании недополученных заработных платежей. Также можно обратиться в соответствующие органы, отвечающие за защиту прав работников, например, в прокуратуру или в Инспекцию труда.