Правомерность увольнения из-за недостачи денег на складе: анализ ситуации.

В данной ситуации, правомерность увольнения зависит от причин, которые указаны в трудовой книжке работника. Если причиной увольнения указана недостача денежных средств, то работодатель вправе произвести увольнение по данной причине в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, если работник погасил всю задолженность и предоставил доказательства, что причиной недостачи денежных средств являются обстоятельства, не связанные с его виной, то работодатель не может уволить его по данной причине. Кроме того, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если имеет достаточное основание полагать, что его увольнение было необоснованным.

Для решения вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказ об увольнении и соответствующую запись в трудовой книжке.
3. Протокол аудиторской проверки, в котором указывается обнаруженная недостача денежных средств.
4. Документы, подтверждающие факты по возникшему спору: документы, подтверждающие погашение задолженности, запросы и ответы на них, свидетельские показания и т.д.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель может прекратить трудовой договор в связи с нарушением работником трудовых обязанностей, если данное нарушение не совместимо с дальнейшим его продолжением на работе. Недостача денежных средств может являться основанием для увольнения, если это прямо указано в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Однако, если работник погасил всю задолженность и принял меры для предотвращения подобных ситуаций в будущем, работодатель может решить не увольнять его. Отказ в восстановлении на работе также должен быть обоснован со стороны работодателя.

Также стоит учесть, что для увольнения должна быть выполнена процедура, предусмотренная законодательством РФ и трудовым договором, включая предоставление письменных объяснений работнику, проведение служебного расследования и т.д.

Таким образом, правомерность увольнения зависит от соответствия действий работодателя требованиям законодательства и норм трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению штата или численности работников";

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины";

Статья 186 Гражданского кодекса РФ "ДОГОВОР ЗАКАЗА (ПОДРЯДА)";

Статья 874 Гражданского кодекса РФ "Контракт (договор) хранения".