Причина увольнения и возникновение недостачи: анализ ситуации и решение проблемы

При увольнении по собственному желанию работник имеет право на расчёт заработной платы за фактически отработанное время и соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если в момент ревизии была выявлена недостача, то работодатель вправе удержать из заработной платы сумму недостачи в соответствии с трудовым законодательством. При этом, работодатель должен предоставить работнику соответствующие документы, подтверждающие недостачу и ее размер. Если вы не согласны с размером удержания, то можете обратиться к адвокату или профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в органы, занимающиеся защитой трудовых прав работников. В частности, в данном случае может быть полезным следующий перечень документов:

1. Трудовой договор;

2. Приказ об увольнении;

3. Ревизионный акт, в котором была выявлена недостача;

4. Расчетный лист о выплате заработной платы после увольнения;

5. Копии документов, подтверждающих согласие на удержание заработной платы работником (в том числе, приписные документы о снятии подписи работника на расчетном листе).

Кроме того, для правильного решения данного вопроса необходимо уточнить, было ли правомерным удержание полной суммы расчета при увольнении, а также проанализировать соответствие действий работодателя законодательству Российской Федерации. В этом случае может потребоваться дополнительная документация.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Выплата среднего заработка при увольнении по собственному желанию работника"

Статья 140 ТК РФ "Удержания из заработной платы работника"

Статья 185 ТК РФ "Возмещение ущерба, причиненного работнику"