Недостачи на складе: как защитить себя без договора и получить зарплату после увольнения?

Как юрист, я могу сообщить, что работница имеет право на получение зарплаты за фактически отработанное время, в соответствии с трудовым договором или иным документом, регулирующим трудовые отношения. Если работа была неофициальной, то у нее может отсутствовать заключенный договор о трудовых отношениях. В таком случае, работница может ссылаться на документы, подтверждающие факт ее фактической работы, такие как свидетельство о заработной плате или выписку из кассовой книги.

Если вся ответственность за недостачи товаров была свалена на работницу, а никаких доказательств ее вины нет, то работница может обжаловать действия работодателя в соответствующих органах. Она имеет право на обоснованное возмещение убытков, связанных с несвоевременной выплатой зарплаты и недостачами. Я рекомендую обратиться к вышестоящему руководству или юристу для решения данной ситуации.

Для решения данной ситуации следует предоставить следующие документы:

1. Договор или иной документ, подтверждающий условия работы и оплаты труда, если таковой имеется.

2. Документы, подтверждающие факт начисления и неуплаты зарплаты, в том числе выписку из трудовой книжки и расчетный лист.

3. Документы, подтверждающие недостачи по товару, в том числе акт инвентаризации и документы, свидетельствующие о том, что недостачи были обнаружены именно после увольнения работника.

На основании представленных документов специалист сможет проанализировать правовую ситуацию и дать рекомендации по защите своих прав и интересов. При необходимости, юрист может выступать в качестве представителя работника и помочь защитить ее интересы в суде.

Кодекс труда Российской Федерации, статьи 20, 136, 137, 137.1, 139.