Отсутствие подписи на акте приемки, недостачи на складе и другие юридические проблемы

Если у вас есть доказательства того, что недостачи по складу уже были, вы можете на это ссылаться. Если акт приемки-передачи ТМЦ не был подписан, то недостача не может быть полностью повешена на вас, так как неизвестно, кто мог нарушить целостность товаров на складе.

Что касается неуплаты заработной платы и задержки выплат после увольнения, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои трудовые права. Также вам может помочь юрист, который будет консультировать и представлять вас в суде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение; 2. Акт инвентаризации, где выявлена недостача; 3. Акт приемки-передачи ТМЦ, если он был составлен; 4. Копию трудовой книжки и приказ об увольнении; 5. Выписку из постановления органов государственной власти об установленной недостаче с указанием всех обстоятельств и документов, на основании которых было принято решение о вынесении такого постановления.

Ситуация довольно сложная, и требует комплексного подхода к решению. Первым делом необходимо установить причину возникновения недостачи и выяснить, были ли они на момент вашего приема на работу. Если же организация не выплачивает заработную плату сотрудникам, то это представляет собой нарушение прав работников и может быть обжаловано в соответствующих органах.

В любом случае, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для подробного изучения ситуации и разработки конкретных действий по защите ваших интересов.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"
2. Статья 242 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств"
3. Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража" (если в действиях работника есть состав преступления)