Осуждение по статье 158 ч. 2: условно закрытое дело и возможности работы кладовщиком в больнице

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, наличие судимости не является основанием для запрета на трудоустройство на должность кладовщика в больнице. Однако, в каждом конкретном случае работодатель имеет право провести проверку соответствия соискателя требованиям должности и принять решение о трудоустройстве.

Для определения возможности трудоустройства на должность кладовщика в больницу необходимо ознакомиться с условиями, установленными для данной категории работников в соответствии с трудовым законодательством, а также с дополнительными требованиями, установленными работодателем.

Если данный работодатель не осуществлял проверку кандидата в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", то необходимо предоставить ему справку об отсутствии (наличии) судимости, выписку из УГОЛОВНОГО КОДЕКСА Российской Федерации по статье 158 часть 2 в частности, а также любые другие документы, которые потребовал работодатель.

В случае, если работодатель проводит проверку кандидата в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", то возможно потребуются дополнительные документы для решения данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 80 Уголовного кодекса Российской Федерации; - Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации; - Статья 27 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации".