Влияет ли закрытое дело по статье 158 УК РФ на возможность трудоустройства в банках и финансовых организациях?

Согласно законодательству Российской Федерации, отсутствие приговора суда или решения административного органа о привлечении к ответственности за совершение правонарушения является основанием для несудимости гражданина. Учитывая отсутствие приговора суда о привлечении к уголовной ответственности и закрытие дела по ст. 158 УК РФ в 2014 году, вы можете считаться несудимым гражданином.

При трудоустройстве в банках, финансовых организациях или других организациях, возможно проведение проверки на прошлое гражданина, но в случае несудимости, это не должно повлиять на решение о вашем трудоустройстве. Однако, конкретные политики и требования приема на работу организаций могут отличаться. Ответственность за проведение такой проверки и принятие конкретного решения о приеме на работу лежит на работодателе.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о снятии судимости с указанием оснований для снятия судимости (ст. 86 Уголовного Кодекса Российской Федерации).

2. Решение суда о заключении уголовного дела на основании статьи 158 Уголовного Кодекса Российской Федерации.

3. Решение суда об отмене или прекращении уголовного дела на основании ст. 24 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.

4. Свидетельства о регистрации специального подразделения федеральной службы безопасности, занимающегося проверкой работников банков и финансовых организаций на наличие судимостей.

5. Лицензионные документы банков и финансовых организаций.

6. Копии трудовой книжки и документов об образовании.

При трудоустройстве в банке или финансовой организации, работодатель может проводить обязательную проверку работника на наличие судимости в специальном подразделении федеральной службы безопасности. Если в ходе проверки выявлено, что у сотрудника имеется судимость, это может повлиять на его трудоустройство. Однако, если у сотрудника не было судимости, то имеющиеся в прошлом уголовные дела не могут быть использованы в качестве причины отказа в трудоустройстве.

Статья 158 УК РФ (Кража) и статья 86 УПК РФ (Прекращение уголовного дела и дела об административном правонарушении) применимы для решения данного вопроса. Однако, в конкретной ситуации необходимо учитывать положения трудового законодательства и внутренних правил организации, куда Вы хотите устроиться. Также следует учесть, что при подаче заявления на работу, общественные организации и частные компании могут проводить проверки соискателей на предмет наличия судимостей, в том числе через органы Службы Безопасности.