Работа кладовщиком: компенсация ущерба и выдача расчета при увольнении. Необходимость обжалования решения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе требовать компенсацию за ущерб, если сотрудник выполнял свои обязанности в соответствии с трудовым договором и уставом предприятия. Если в вашей трудовой документации не было оговорено, что контроль за сроками хранения является частью ваших обязанностей, то вы не несете ответственность за просроченные продукты.

Если вы считаете, что требование компенсации за ущерб является неоправданным, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о признании незаконным приказа об исполнении обязательств по возмещению ущерба и о возврате удержанных сумм. В данном случае Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Паспорт.
2. Приказ об увольнении.
3. Расчетный лист.
4. Копию документа, в соответствии с которым Вам были выданы поручения по хранению продуктов.

Также может потребоваться предоставление других документов в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Важно осуществить данную процедуру в установленные законом сроки.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по контролю за соблюдением трудовой дисциплины, технологии производства, правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов, регулирующих его трудовую деятельность"
• Статья 1091 Гражданского кодекса РФ "Ответственность сторон договора хранения"
• Статья 244 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за причиненный ущерб"
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Отказ в выплате компенсации за причиненный ущерб"
• Статья 240 Трудового кодекса РФ "Восстановление на работе по решению суда"
• Статья 391 Гражданского процессуального кодекса РФ "Обжалование решений суда первой инстанции"