Выдача расчета зарплаты при увольнении - важные детали и помощь в решении вопроса

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать расчет зарплаты в день увольнения. Если это невозможно, то в срок не позднее трех рабочих дней со дня увольнения.

Для решения данного вопроса, вам необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Уведомление об увольнении;
3. Документы, подтверждающие факт отработанных вами дней на работе;
4. Документы, подтверждающие начисленную и уплаченную налоговую информацию;
5. Документы, определяющие размер дополнительных выплат и возможных штрафов;
6. Сведения о других выплат по причине увольнения (например, компенсация за неиспользованный отпуск).

Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выдать расчет зарплаты, включающий начисленную и не выплаченную зарплату за период работы не позднее последнего дня работы. Если работник уходит с работы по собственному желанию, работодатель должен выдать расчет в течение трех дней с даты увольнения. Если же работник увольняется по инициативе работодателя, то последний обязан выдать расчетную ведомость и денежные средства последней зарплаты через три рабочих дня со дня увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер и порядок выплаты компенсации за вынужденный прогул";
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы";
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику при расторжении трудового договора по инициативе работодателя".

Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо знать детали и обстоятельства конкретной ситуации.