Как получить неустойку при невыплате зарплаты при увольнении: судебный путь и правила расчета неустойки при изменении ключевой ставки ЦБ

При расчете неустойки по заданным условиям следует учитывать значение ключевой ставки ЦБ на момент подачи искового заявления. В данном случае, несмотря на изменение ключевой ставки в течение года, применяется значение ключевой ставки на момент подачи иска. Для расчета неустойки следует использовать формулу: неустойка = задолженность × (1/150) × количество дней задержки. Учитывайте, что срок задержки начинается с даты, когда работодатель должен был выплатить полагающуюся зарплату, и заканчивается на момент подачи искового заявления. В данном случае, для рассмотрения дела и принятия решения судом, необходимо предоставить исковое заявление, документы, подтверждающие задолженность работодателя, а также доказательства того, что работник не получил полагающуюся зарплату при увольнении.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Исковое заявление; 2. Трудовой договор или иные документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем; 3. Расчеты заработной платы по увольнению и подтверждение задолженности работодателя; 4. Доказательства того, что работник не получил полагающуюся зарплату при увольнении.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при увольнении по инициативе работодателя; 2. Статья 117 Жилищного кодекса Российской Федерации - Обязательства по оплате труда работников и страховых взносов по заработной плате при ликвидации организации; 3. Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации - Неустойка за несвоевременность выполнения обязательств.