Расчет при увольнении и оплата зарплаты: форма расчета на карту или наличными
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3800715
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПри увольнении расчёты по заработной плате должны быть произведены в соответствии с выбранным ранее сотрудником способом выплаты заработной платы. Если заработная плата была выплачена на карту, то расчёты должны производиться на карту. Однако, в некоторых случаях возможно получение наличных, если сотрудник и работодатель договорились об этом дополнительно или если законодательством предусмотрены иные основания для выплаты наличными средствами. В таких случаях применяются соответствующие нормы трудового законодательства.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора; 2. Копию перевода заработной платы на карту или иные документы, подтверждающие способ выплаты заработной платы; 3. Реквизиты банковского счета, на который производилась выплата заработной платы, если речь идет о переводе наличных средств.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы