Сдача спецодежды и СИЗ при увольнении: список запрещенных предметов и расчет необходимой суммы

При увольнении работника, работодатель имеет право потребовать сдачу спецодежды и средств индивидуальной защиты, если срок их пользования не истек. Однако, работодатель не может обязывать сотрудника оплачивать стоимость средств индивидуальной защиты, которые не могут быть сданы на склад. В соответствии со статьей 228 Трудового кодекса Российской Федерации, расходы на обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты несет работодатель. Если работник исправно использовал и сдал спецодежду и средства индивидуальной защиты, но работодатель не принимает некоторые элементы, то это не является законным требованием. Работник может обратиться в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав.

При разрешении данной ситуации, могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор - Положение о предоставлении спецодежды и средств индивидуальной защиты - Письменные инструкции от работодателя в отношении сдачи спецодежды и индивидуальных средств защиты.

Статья 228 Трудового кодекса Российской Федерации