Компенсация СИЗ после увольнения: как доказать расходы без чеков?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3794757
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ) бесплатно. Если работодатель не предоставил работнику СИЗ или обязательства по компенсации средств на его приобретение не были закреплены в трудовом договоре или иных нормативных актах, работник вправе требовать компенсации за собственными средствами, затраченными на приобретение СИЗ.
Для решения данной ситуации потребуется следующая документация:
1. Трудовой договор
2. Личные документы работника
3. Документы, подтверждающие факт приобретения СИЗ и их стоимость (если таковые имеются)
4. Документы, подтверждающие факт обращения работника к работодателю с требованием компенсации
Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы