Не получен полный комплект СИЗ для работы в КРС: основание для увольнения без отработки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3546755
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику необходимые средства индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме. Если работодатель не предоставил вам все необходимые СИЗ, это является нарушением его обязанностей. В случае такого нарушения, вы имеете право обратиться к работодателю с требованием предоставить недостающие СИЗ или возместить их стоимость вам. Если работодатель не выполняет ваши требования, вы можете обратиться в территориальный орган по труду для защиты своих прав. Увольнение без отработки возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством, и отсутствие предоставления полного комплекта СИЗ не является основанием для такого увольнения.
Для решения данного вопроса можно понадобиться письменное заявление о предоставлении недостающих средств индивидуальной защиты (СИЗ). Также могут потребоваться письма или иные документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием предоставления недостающих СИЗ.
Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы