Работа и учеба: отпуск, декрет и сессия для работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев на предприятии. Если до 21 марта вы отработаете 6 месяцев, то работодатель обязан предоставить вам ежегодный отпуск. Однако, дает ли работодатель вам отпуск перед сессией - это утверждается Трудовым кодексом неясно. Если в трудовом договоре, основном коллективном договоре, локальных нормативных актах предусмотрено право на дополнительный отпуск перед сессией - тогда работодатель может предоставить такой отпуск. Не представляю информации о дополнительных правах, которыми вы можете обладать в связи с учебным процессом. Но мой ответ исходил из Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;
2. Календарь отпусков на текущий год в организации;
3. Учебный план заочного отделения образовательного учреждения, в котором обучается сотрудник;
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и права сотрудников.

Правом работника на получение отпуска определяется законодательством Российской Федерации. Исходя из имеющейся информации, работник просит получить отпуск перед сессией, которая начнется 9 апреля, а также находится в ожидании декретного отпуска с 3 мая.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право на основной годовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если он отработал не менее 6 месяцев в организации. В связи с этим, если 21 марта исполнится 6 месяцев работы сотрудника в организации, то он сможет воспользоваться своим правом на получение годового отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник вправе распределить свой годовой отпуск на две части: одну часть он может использовать до начала предстоящей сессии, а другую – после учебы. При этом выделенный период должен быть согласован с работодателем и определяется календарем отпусков на текущий год в организации.

С учетом указанных нормативных норм, я могу предположить, что у сотрудника есть законные основания для получения 28-дневного отпуска перед сессией, если данный период зарезервирован в календаре отпусков организации. Однако, для получения полноценной консультации, необходимы все перечисленные документы и как можно более детальная информация о трудовом стаже и учебном процессе сотрудника.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 123 "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Трудовой кодекс РФ, статья 261 "Отпуск по беременности и родам"
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам", которым регулируется порядок предоставления отпусков.