Работа и отпуска в школе: ситуация с директором вызывает сомнения

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода времени. Для работников с продолжительностью работы менее 6 месяцев отпуск может быть предоставлен досрочно по соглашению сторон.

Соответственно, если работник отработал менее полугода, то директор имеет право на направление данного работника в отпуск досрочно по соглашению сторон. Однако, если работник готов дальше работать, то ему необходимо связаться с директором и обсудить вопрос о возможном продолжении работы. Если директор не предоставляет работнику возможность продолжить работу и направляет его в отпуск, это может являться нарушением трудового законодательства и работник может обратиться за защитой своих трудовых прав к соответствующим органам по защите прав трудящихся.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо собрать следующую документацию: 1. Трудовой договор между учителем и школой; 2. Приказ о приеме на работу учителя; 3. Календарный учебный график учебного заведения, в котором работает учитель; 4. Учебный план по предмету, который ведет учитель; 5. Связь (письма, заявления, записи в трудовой книжке) между руководством школы и учителем о предстоящих каникулах и отпуске.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, учителю, работающему более полугода, положен годовой отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если учитель выступает в качестве классного руководителя, старшего преподавателя или заместителя директора по учебной работе, то годовой отпуск может быть увеличен на 5 дополнительных календарных дней.

Таким образом, директор школы не имеет права отправлять учителя в отпуск за свой счет без согласия учителя, если ему положен годовой отпуск. Учителю следует обратиться к руководству школы с просьбой рассмотреть вопрос о его отпуске и условиях продолжения работы. Если школа настаивает на отправке учителя в отпуск, не давая возможности продолжить работу, то учитель имеет право обратиться в соответствующие органы, в том числе в инспекцию труда, с заявлением на защиту своих трудовых прав и интересов.

Статьи 122 и 334 Трудового кодекса Российской Федерации.