Директива об укорочении отпуска экипажа вызывает сомнения: узнайте подробности и что делать, если вы хотите продолжать службу

Здравствуйте! Если вы находились в отпуске в момент, когда была принята директива о сокращении экипажа, то вам должны были о ней уведомить письменно по месту вашего нахождения. Если такого уведомления не было, то это является нарушением ваших трудовых прав.

Однако, если принятое решение о сокращении экипажа было легитимным, оно может быть выполняется независимо от местонахождения отдельных членов экипажа.

Что касается вашего желания продолжить службу, то в первую очередь важно знать, есть ли у вас официальный договор о найме и принимались ли меры по вашему увольнению. Если вы не согласны с решением об увольнении, вам следует обратиться к юристу для оценки ситуации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к соответствующим документам и законодательству Российской Федерации, которые регулируют порядок увольнения военнослужащих.

Первоочередно, это может быть устав Вооруженных Сил Российской Федерации и Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе". Также следует обратиться к приказу, который содержит указание о сокращении персонала в вашей части, а также к другим документам, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

Если документы и процедуры, связанные с увольнением, проведены в соответствии с законодательством Российской Федерации, то увольнение будет законным. Однако, если были нарушены ваши права и процедуры, связанные с увольнением, не были выполнены должным образом, то увольнение может быть оспорено.

В любом случае, для разрешения данной ситуации Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся в области военного права, который окажет Вам консультацию и помощь в решении вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя, Статья 83. Условия, порядок и сроки увольнения по инициативе работодателя. Также могут быть применимы другие нормативные акты, устанавливающие порядок увольнения сотрудников, в зависимости от конкретных условий и обстоятельств.