Директива о сокращении должности: что делать, если её уже получили?

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение военнослужащего происходит на основании указа Президента РФ, приказа (распоряжения) руководителя воинской части (подразделения) или иного должностного лица, уполномоченного на принятие такого решения. В случае вынесения решения об увольнении, вы имеете право на получение определенных выплат и компенсаций в соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих». Однако, если вы желаете прекратить действие контракта до истечения его срока, добровольно уволиться, то для этого необходимо обратиться к непосредственному командиру. Он может принять решение об увольнении с сохранением классности с указанием причины увольнения. Необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 2 статьи 57 Федерального закона «О статусе военнослужащих» Вы можете просить об увольнении только с сохранением воинского звания, если соответствуете квалификационным требованиям для присвоения соответствующего воинского звания.

Для решения вопроса по увольнению с военной службы понадобятся следующие документы:

1. Копия директивы о сокращении должности, на основании которой принято решение об увольнении.
2. Копия устного распоряжения, в котором руководство заявляет о том, что никого не увольнят, а распределят.
3. Копия ДДН (докладной информации) о лишении классности.

Для увольнения из рядов ВС РФ вам необходимо будет написать заявление о добровольном увольнении, указав причину и обоснование своего решения. Заявление следует направить в соответствующие органы, отвечающие за увольнение военнослужащих. Для более детальной консультации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве Российской Федерации.

При рассмотрении данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ:

• Статья 76. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 77. Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 80. Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работника.

Также необходимо ознакомиться с директивой, содержание которой может влиять на принятие окончательного решения по данному вопросу.