Работа фельдшера: расписание, выходные и грозящее увольнение - вопросы права

Исходя из описанных вопроса фактов, работодатель не имеет права уволить жену автора по причине ухода с работы в 14 часов в субботу 28 января, так как это соответствует ее договору о работе. В случае изменения графика работы работодателем, необходимо заключить с женой автора дополнительное соглашение к договору о работе, урегулировав вопросы оплаты труда и другие условия работы. Отсутствие расписки жены автора под приказом не освобождает работодателя от ответственности за его выполнение. Если увольнение жены автора будет осуществлено вследствие несоблюдения работодателем законных процедур изменения графика работы, то это может рассматриваться как незаконное увольнение, что может оспариваться в суде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии договора между женой и поликлиникой, приказа о расписании работы, графика работы. Важно проверить, была ли жена уведомлена о смене графика работы и было ли это сделано в соответствии с законодательством. Также необходимо узнать, было ли изменение графика работы зафиксировано официально в приказах и процедурах поликлиники. В случае нарушения процедур работодателя и соблюдения прав работника, работодатель не имеет права уволить жену по данной причине.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 72. Ежедневное время работы работника не может превышать установленной продолжительности работы.

Статья 73. Работа в выходной день может быть поручена работникам только с их согласия и должна быть оплачена в соответствии с условиями, установленными настоящим Кодексом.

Статья 74. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере.

Статья 81. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только за виновные действия, которые подтверждаются соответствующими документами.

Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным законодательством или коллективным договором.