Работа электрослесаря на обогатительном предприятии и права работника при приказе на строительство фабрики в Якутии

Ситуация, которую Вы описываете, предполагает решение нескольких юридических вопросов, связанных с трудовым законодательством Российской Федерации. Кроме того, ответ на данный вопрос может зависеть от ряда факторов, таких как, например, условия договора трудового права, положения коллективного договора и т.д.

Согласно статье 72 ТК РФ, работник может быть направлен на работу в другой город и на другую работу только с его письменного согласия. В случае отказа работника, работодатель не имеет права применять к нему дисциплинарные взыскания или увольнение по статье 168 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если Ваши родственники не согласны на направление на работу в Якутию, то они вправе отказаться от выполнения этой работы, без соответствующих последствий. В случае возникновения спорных ситуаций в рамках данного вопроса, стороны могут обратиться в суд, чтобы защитить свои интересы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь приказ работодателя о направлении работника в командировку, а также заключенный трудовой договор.

Обращаем ваше внимание на то, что работодатель не может односторонне передавать работника на другую работу или изменять его условия труда без согласия работника, за исключением случаев, установленных федеральными законами (статья 72 ТК РФ).

Приказ о командировке должен быть выдан в письменной форме не менее чем за три дня до начала командировки, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в организации (статья 179 ТК РФ).

Если работодатель нарушает требования трудового законодательства, либо что-то указанное в дополнительном соглашении или коллективном договоре, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Кроме того, работник вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке как нарушающие трудовое законодательство. На практике чаще всего работники применяют взыскание морального ущерба в таких случаях.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Исполнение работника обязанностей по новому месту работы".

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия производства работ".

4. Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отзыв работником своего согласия на продолжение работы".

5. Глава 53 Налогового кодекса Российской Федерации - "Налогообложение физических лиц".