Работа электромонтёром: вопросы правильности действий и отказ от учебы

Работник вправе отказаться от выполнения работ, которые не указаны в его трудовом договоре или не являются прямым следствием его должностных обязанностей. Работник также вправе настаивать на отрыве от производства при обучении. Однако, работник должен понимать, что отказ от написания объяснительной записки может рассматриваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание. Рекомендуется обратиться к коллективному договору или положению о порядке профессиональной переподготовки, утвержденному работодателем, чтобы выяснить детали процедуры обучения.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указана должность работника, его трудовые обязанности и права.
2. Законы и нормативные акты, регулирующие права и обязанности работников и работодателей в сфере трудовых отношений, включая закон о труде Российской Федерации.
3. Устав или правила внутреннего трудового распорядка, в которых определяются правила поведения работников и дисциплинарные меры за их нарушения.
4. Документы, свидетельствующие о квалификации работника, включая диплом об образовании и/или сертификаты о прохождении курсов повышения квалификации.
5. Протоколы совещаний между работником и работодателем, на которых обсуждались вопросы переподготовки и повышения квалификации.

В данной ситуации работник имеет право отказаться от перевода на другую должность, если она не соответствует его квалификации или желанию. Однако, работодатель имеет право отправить работника на обучение с согласия последнего, и если такое согласие было дано, то работник не может отказаться от обучения без серьезных причин. Отказ работника от написания объяснительной записки может служить основанием для применения к нему дисциплинарной ответственности со стороны работодателя.

Статьи 64 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации.